D'Steier an d'Sozialversécherung liesen net dee selwechte Kalenner. D'Steier zielt Deeg — déi 34 vun der Toleranz. D'Sozialversécherung zielt e Prozentsaz vun der Aarbechtszäit, an d'Kippen huet do méi schwéier Konsequenzen: et geet net drëms, wou en Deel vum Loun besteiert gëtt, mä drëms, wéi eng Kees Iech ofdeckt — Fleeg, Chômage, Pensioun — a wou den Employeur seng Cotisatiounen bezilt, op dem ganze Loun.
D'Grondreegel: 25 %
Déi europäesch Koordinatiounsveruerdnung stellt de Prinzip op: en Employé, deen en wesentlechen Deel vu senger Aktivitéit a sengem Wunnland ausüübt — op mannst 25 % vun der Aarbechtszäit oder vun der Remuneratioun — ënnersteet der Sozialversécherung vu sengem Wunnland an net där vum Land vum Employeur.
Bei enger Vollzäitplaz entspriechen 25 % ongeféier engem Dag d'Woch, iwwer zwielef Méint bewäert. E Frontalier, deen een Dag d'Woch doheem schafft, beweegt sech also permanent laanscht d'Grenz; beim zweeten Dag d'Woch ass d'Kippen kloer: Uschléissung am Wunnland, an de lëtzebuergeschen Employeur muss sech do registréieren an d'Cotisatiounen do bezuelen. Wéineg Employeuren huelen dat gär hin.
D'Kadervereenbarung: bis zu 49,9 % Teleaarbecht
Zënter dem 1. Juli 2023 erlaabt eng multilateral Kadervereenbarung — ënner anerem vun der Belsch, vu Frankräich, vun Däitschland a vu Lëtzebuerg ënnerschriwwen — vun der Reegel vun de 25 % ofzeweichen, an dat eleng fir gewéinlech grenziwwerschreidend Teleaarbecht: den Employé kann a sengem Wunnland bis zu manner wéi 50 % vu senger Aarbechtszäit doheem schaffen an dobäi zu Lëtzebuerg ugeschloss bleiwen.
Dräi Konditioune bestëmmen d'Dispositiv:
- si deckt d'Teleaarbecht doheem of, net d'Clientstouren an net d'Aktivitéiten an engem Drëttland;
- si gëllt net automatesch: den Employeur stellt d'Ufro bei der zoustänneger Institutioun vum Staat, deem seng Gesetzgebung gefrot gëtt — fir zu Lëtzebuerg ugeschloss ze bleiwen, leeft d'Ufro iwwer de Centre commun de la sécurité sociale;
- d'Vereenbarung schléit sech an engem Dokument A1 néier, dem Beweis vun der Uschléissung, deen am Fall vun enger Kontroll virzeweisen ass.
Ouni Ufro kritt d'Reegel vun de 25 % erëm hiert Recht — d'Kadervereenbarung ass eng Optioun, déi aktivéiert gëtt, kee Recht, dat vu selwer gëllt.
Zwee Zieler, véier Situatiounen
D'Kombinatioun vun deenen zwou Reegele schaaft Situatiounen, déi widderspréchlech schéngen an einfach parallel sinn:
- Een Dag Teleaarbecht d'Woch: ënner de 25 %, mä ongeféier 47 Deeg am Joer — déi steierlech Toleranz vun 34 Deeg ass iwwerschratt. Sozial an der Rei, steierlech deelweis am Wunnland besteiert.
- 34 Deeg iwwer d'Joer verdeelt: steierlech an der Rei, ongeféier 15 % vun der Aarbechtszäit — sozial och an der Rei.
- Zwee Deeg Teleaarbecht d'Woch mat Kadervereenbarung: sozial an der Rei, wäit iwwer déi 34 steierlech Deeg eraus.
Keng vun deenen zwou Zielungen entbënnt vun der anerer. Dat ass de Sënn vun engem deegleche Register: dee selwechte Kalenner déngt béiden — virausgesat, et gëtt en.